16 août 2021
Mise à jour sur le programme d’aménagement flexible du travail
Comme indiqué précédemment dans un B&F daté du 14 juillet 2021, le Syndicat et la Société devaient mener à bien des consultations concernant un programme d’aménagement flexible du travail.
Des discussions sont en cours entre NAV Canada et l’ACCTA sur le programme proposé d’arrangements de travail flexibles afin de résoudre certaines questions. Des progrès ont été réalisés dans plusieurs domaines, et nous sommes convaincus que nous trouverons des réponses appropriées aux questions restantes.
L’entreprise continue de solliciter les réactions de ses membres pour savoir s’ils participeront ou non au télétravail sous une forme ou une autre. Les manifestations d’intérêt ou de désintérêt pour le télétravail doivent être faites dans Workday. En outre, l’ACCTA et NAV Canada continueront de clarifier les questions relatives aux postes admissibles, à la sélection et aux conditions de travail. Toute approbation formelle des modalités de travail flexibles n’interviendra pas avant septembre 2021.
Entre-temps, les demandes faites par les membres pour des arrangements de travail flexibles ne sont traitées que comme une indication de leur intérêt à être considérées. Aucune demande ou offre à ce stade n’engage le membre ou la société. Une fois que les modalités de travail flexible sont formalisées et approuvées, les employés recevront un ensemble de conditions écrites et nécessitant leur signature. L’offre ne sera contraignante pour les deux parties que lorsque la feuille de conditions sera proposée et signée en retour.
Tout membre intéressé à explorer des modalités de travail flexibles doit en faire la demande par l’intermédiaire de Workday avant le 31 août 2021, étant entendu qu’il ne s’agit que d’une manifestation d’intérêt et que ni la Société ni le membre ne sont liés par la demande à ce stade.
En solidarité,
Doug Best Scott Loder
Président Vice-président exécutif
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