{"id":21125,"date":"2024-07-10T16:00:00","date_gmt":"2024-07-10T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/catca.ca\/?p=21125"},"modified":"2024-07-10T10:21:04","modified_gmt":"2024-07-10T14:21:04","slug":"limites-liees-a-la-fatigue-jour-de-repos-et-limite-de-8-jours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catca.ca\/fr\/limites-liees-a-la-fatigue-jour-de-repos-et-limite-de-8-jours\/","title":{"rendered":"Limites li\u00e9es \u00e0 la fatigue\u00a0: \u00a0jour de repos et limite de 8 jours"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Dans le cadre des r\u00e9cents changements apport\u00e9s au programme de la fatigue de NAV Canada, NAV Canada et l’ACCTA ont convenu de modifier une lettre d’entente ant\u00e9rieure d\u00e9finissant un \u00ab jour de repos \u00bb.  La d\u00e9finition pr\u00e9c\u00e9dente appliqu\u00e9e \u00e0 notre convention collective \u00e9tait la suivante :<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Un employ\u00e9 qui a travaill\u00e9 \u00e0 une position de contr\u00f4le pendant neuf (9) jours cons\u00e9cutifs doit prendre un jour civil complet de cong\u00e9 (jour de repos). Pour plus de clart\u00e9, aucun travail ne doit \u00eatre c\u00e9dul\u00e9 entre 00h00 et 23h59 le jour de repos.<\/em><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\u00c0 l\u2019avenir, cette d\u00e9finition sera compl\u00e9t\u00e9e par ce qui suit :<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Un employ\u00e9 peut, sur une base volontaire, choisir d’appliquer 36 heures de temps de repos entre les quarts de travail si la p\u00e9riode de repos d’un jour de cong\u00e9 civil d\u00e9passe 36 heures. Cela satisfait \u00e0 l’obligation d’accorder un jour de repos.<\/em><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Concr\u00e8tement, cela signifie pour les membres de l’ACCTA que l’une ou l’autre des conditions susmentionn\u00e9es r\u00e9pond \u00e0 l’exigence d’un \u00ab jour de repos \u00bb apr\u00e8s les limites de jours de travail \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l’article 20.04 de notre convention collective.  Il convient de noter que notre convention collective pr\u00e9cise que le nombre maximum de jours de travail est de 9.  Cela diff\u00e8re des r\u00e8gles de NAV Canada en mati\u00e8re de fatigue.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Les r\u00e8gles de NAV Canada en mati\u00e8re de fatigue ne modifient pas notre convention collective.  Toutefois, NAV Canada s’est engag\u00e9e \u00e0 respecter la limite de 8 jours \u00e0 toutes fins utiles dans le cadre du programme de lutte contre la fatigue.  La question de savoir s’il est \u00ab\u00a0permis\u00a0\u00bb de travailler un 9e jour a \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises depuis les derni\u00e8res modifications des limites li\u00e9es \u00e0 la fatigue.  Bien que le fait de travailler un 9e jour ne constitue pas<\/strong> une violation de notre convention collective, il est contraire aux limites li\u00e9es \u00e0 la fatigue et ne devrait pas se produire.  NAV Canada ne doit pas mettre \u00e0 l’horaire ou assigner des heures suppl\u00e9mentaires, ni proc\u00e9der \u00e0 des \u00e9changes de quarts de travail.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Par souci de coh\u00e9rence, la position de l’ACCTA est que les membres doivent respecter la limite de 8 jours prescrite dans le programme de lutte contre la fatigue, conform\u00e9ment aux d\u00e9finitions du \u00ab jour de repos \u00bb ci-dessus.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n


<\/p>

Nick von Schoenberg                                                            Scott Loder<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Pr\u00e9sident                                                                              Vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Pour le PDF cliquez ici.<\/a><\/p>\n

<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans le cadre des r\u00e9cents changements apport\u00e9s au programme de la fatigue de NAV Canada, NAV Canada et l’ACCTA ont convenu de modifier une lettre d’entente ant\u00e9rieure d\u00e9finissant un \u00ab jour de repos \u00bb.  La d\u00e9finition pr\u00e9c\u00e9dente appliqu\u00e9e \u00e0 notre convention collective \u00e9tait la suivante : Un employ\u00e9 qui a travaill\u00e9 \u00e0 une position de contr\u00f4le […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-21125","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/catca.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/catca.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/catca.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/catca.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/catca.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21125"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/catca.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21129,"href":"https:\/\/catca.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21125\/revisions\/21129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/catca.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/catca.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/catca.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21125"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/catca.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=21125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}