{"id":16823,"date":"2023-11-24T16:00:00","date_gmt":"2023-11-24T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/catca.ca\/?p=16823"},"modified":"2024-03-27T13:58:24","modified_gmt":"2024-03-27T13:58:24","slug":"acc-conge-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catca.ca\/fr\/acc-conge-de-travail\/","title":{"rendered":"ACC Cong\u00e9 de travail"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16823\" class=\"elementor elementor-16823\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aaa0e9d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"aaa0e9d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bad718c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bad718c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019ACCTA attend depuis un certain temps une d\u00e9cision de l\u2019arbitre\u00a0Swan concernant le grief que nous avons d\u00e9pos\u00e9 au nom de l\u2019ACC de Vancouver entourant le respect par NAV CANADA des dispositions relatives aux cong\u00e9s dans notre convention collective (CC). L\u2019attente a \u00e9t\u00e9 longue et frustrante, d\u2019autant plus que les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux cong\u00e9s ont persist\u00e9 et que la pratique d\u2019accord mutuel de longue date demeure toujours inaccessible \u00e0 l\u2019ACC de Vancouver.<\/p><p>Le grief a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9 par M.\u00a0Swan, ce qui constitue un r\u00e9sultat tr\u00e8s d\u00e9cevant pour nous. Le texte int\u00e9gral de la d\u00e9cision sera publi\u00e9 sur notre site\u00a0Web pour les membres qui souhaiteraient le consulter. Bien que nous ne soyons pas d\u2019accord avec la conclusion et certains des points expliqu\u00e9s par l\u2019arbitre\u00a0Swan, ce dernier a tout de m\u00eame fait plusieurs affirmations et observations importantes qui sont positives pour nous et qui devraient clarifier la situation pour les deux\u00a0parties. Nous avons men\u00e9 des consultations \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, et la Soci\u00e9t\u00e9 nous a assur\u00e9 qu\u2019elle encouragerait les gestionnaires \u00e0 se consulter de bonne foi pour parvenir \u00e0 des accords mutuellement acceptables sur le plan local. Il reste \u00e0 voir comment cela se traduira dans les faits, mais nous encourageons toutes les sections \u00e0 entreprendre les consultations sur les cong\u00e9s comme elles l\u2019ont toujours fait, \u00e0 savoir avec une approche pratique, ax\u00e9e sur les solutions, qui respecte les droits, les indemnit\u00e9s et les volont\u00e9s de nos membres. Nous sommes conscients que ces discussions pourraient \u00eatre particuli\u00e8rement difficiles pendant que nous continuons \u00e0 composer avec les difficult\u00e9s cr\u00e9\u00e9es par la crise persistante de NAV CANADA en mati\u00e8re de personnel.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La d\u00e9cision est sujette \u00e0 interpr\u00e9tation, et certains \u00e9l\u00e9ments notables pourraient s\u2019av\u00e9rer pertinents pour les consultations actuelles et futures sur les cong\u00e9s\u00a0:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Voici ce qu\u2019a constat\u00e9 M.\u00a0Swan\u00a0: \u00ab\u00a0Le fait de prendre et de maintenir une position sur un sujet particulier ne constitue pas un refus de consultation\u00a0\u00bb [traduction], \u00e0 la page\u00a020 de la d\u00e9cision. Or, cela ne dispense en aucun cas la Soci\u00e9t\u00e9 de la n\u00e9cessit\u00e9 de respecter d\u2019autres dispositions de la CC.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 que l\u2019introduction des lignes directrices nationales sur les cong\u00e9s \u00e9tait conforme aux droits de gestion de NAV\u00a0CANADA. M.\u00a0Swan a cependant \u00e9t\u00e9 clair\u00a0: c\u2019\u00e9tait vrai dans le cas des lignes directrices de 2021-2022 qui ont au final \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es par NAV\u00a0CANADA. \u00c0 la page\u00a019, M.\u00a0Swan explique clairement que c\u2019est parce que \u00ab\u00a0le document final n\u2019a manifestement pas tent\u00e9 d\u2019imposer une approche nationale pour l\u2019\u00e9tablissement des horaires de cong\u00e9s; il n\u2019a fait qu\u2019\u00e9noncer des aspirations et a express\u00e9ment fait place aux diff\u00e9rences locales\u00a0\u00bb [traduction] et que la mise en place d\u2019une approche nationale ne porte pas atteinte au processus de consultation locale, \u00ab\u00a0<u>\u00e0 condition qu\u2019il n\u2019y ait pas d\u2019imposition arbitraire d\u2019une norme nationale<\/u>\u00bb [traduction].<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Swan indique clairement que les circonstances particuli\u00e8res de l\u2019ann\u00e9e 2021-2022 (c\u2019est-\u00e0-dire pendant la pand\u00e9mie de COVID et le syst\u00e8me d\u2019\u00e9quipes) pourraient bien avoir eu comme cons\u00e9quence qu\u2019il soit impossible pour le syndicat de d\u00e9montrer clairement si l\u2019employeur avait ou non satisfait au crit\u00e8re de \u00ab\u00a0tous les efforts raisonnables\u00a0\u00bb.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Bien que l\u2019arbitre ait conclu que \u00ab\u00a0les consid\u00e9rations op\u00e9rationnelles peuvent justifier la r\u00e9duction du nombre total de cr\u00e9neaux de cong\u00e9 lorsque ces consid\u00e9rations refl\u00e8tent des exigences op\u00e9rationnelles efficaces\u00a0\u00bb [traduction], cette conclusion est nuanc\u00e9e par les propos suivants\u00a0: \u00ab\u00a0Je conviens que, comme l\u2019ont d\u00e9clar\u00e9 les arbitres dans plusieurs des d\u00e9cisions invoqu\u00e9es par le syndicat, l\u2019obligation de l\u2019employeur n\u2019est pas seulement d\u2019agir raisonnablement, mais de d\u00e9ployer tous les efforts raisonnables. Dans certaines d\u00e9cisions, le d\u00e9faut d\u2019assurer une dotation ad\u00e9quate en personnel est cit\u00e9 comme un manquement \u00e0 l\u2019obligation de d\u00e9ployer tous les efforts raisonnables; dans d\u2019autres, le refus de payer des heures suppl\u00e9mentaires pour remplacer un employ\u00e9 en cong\u00e9 est not\u00e9 comme un manquement \u00e0 cette m\u00eame obligation\u00a0\u00bb [traduction]. Bien que M.\u00a0Swan ait constat\u00e9 que ces circonstances n\u2019\u00e9taient pas pr\u00e9sentes dans le cas qui nous concerne, cela ne donne pas \u00e0 NAV\u00a0CANADA le droit d\u2019invoquer des \u00ab\u00a0consid\u00e9rations op\u00e9rationnelles\u00a0\u00bb pour justifier la r\u00e9duction des cr\u00e9neaux de cong\u00e9.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>En ce qui concerne les cong\u00e9s report\u00e9s, M.\u00a0Swan tient les propos suivants\u00a0: \u00ab\u00a0les cong\u00e9s report\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente [&#8230;] sont assujettis aux conditions beaucoup plus rigoureuses \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l\u2019alin\u00e9a\u00a027.06 (c), o\u00f9 l\u2019\u00e9tablissement se fait par <u>consentement mutuel<\/u> et o\u00f9 l\u2019obligation de \u00ab\u00a0tous les efforts raisonnables\u00a0\u00bb ne s\u2019applique pas\u00a0\u00bb [traduction].<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Nous reconnaissons que, dans la majorit\u00e9 des unit\u00e9s, les consultations sur les cong\u00e9s se sont d\u00e9roul\u00e9es de mani\u00e8re plus collaborative et constructive qu\u2019\u00e0 l\u2019ACC de Vancouver, mais cette d\u00e9cision pourrait \u00eatre pertinente pour tous. L\u2019ex\u00e9cutif de la section doit reconna\u00eetre les \u00e9l\u00e9ments pertinents et la port\u00e9e de cette d\u00e9cision et, bien que le grief ait au final \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9, cela ne donne pas \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 une permission suppl\u00e9mentaire d\u2019\u00e9roder ou de limiter encore davantage les droits des membres en mati\u00e8re de cong\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Au nom du Conseil ex\u00e9cutif,<\/p><h4 style=\"text-align: left; font-family: jost; font-size: 22px; margin-bottom: -3px;\">Nick von Schoenberg<\/h4><p style=\"text-align: left;\">Pr\u00e9sident<\/p><h4 style=\"text-align: left; font-family: jost; font-size: 22px; margin-bottom: -3px;\">Scott Loder<\/h4><p>Vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif\u00a0<\/p><p><span style=\"color: #ffff00;\"><a style=\"color: #ffff00;\" href=\"https:\/\/catca.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/BF-ACC-Conge-de-travail-FR-2023-11-22-v3.pdf\">Cliquez ici pour le PDF.<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ACCTA attend depuis un certain temps une d\u00e9cision de l\u2019arbitre\u00a0Swan concernant le grief que nous avons d\u00e9pos\u00e9 au nom de l\u2019ACC de Vancouver entourant le respect par NAV CANADA des dispositions relatives aux cong\u00e9s dans notre convention collective (CC). 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