{"id":15965,"date":"2023-10-18T11:47:12","date_gmt":"2023-10-18T15:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/catca.ca\/?p=15965"},"modified":"2024-03-27T13:58:23","modified_gmt":"2024-03-27T13:58:23","slug":"mise-a-jour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catca.ca\/fr\/mise-a-jour\/","title":{"rendered":"MISE \u00c0 JOUR"},"content":{"rendered":"\n

MERCI !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Encore une fois, merci \u00e0 tous pour votre travail acharn\u00e9 au cours d\u2019une saison estivale des plus occup\u00e9es. La dotation en personnel continue d\u2019\u00eatre un d\u00e9fi de taille dans notre milieu de travail et, bien que la Soci\u00e9t\u00e9 semble enfin prendre la situation plus au s\u00e9rieux qu\u2019elle ne l\u2019a fait par le pass\u00e9, il faudra un certain temps avant que les effets positifs de ses efforts ne se fassent sentir. Malgr\u00e9 cela, nous sommes heureux d\u2019avoir r\u00e9ussi \u00e0 attirer l\u2019attention de NAV CANADA sur cette question et \u00e0 faire avancer quelques mesures positives. Malheureusement, la pression qui p\u00e8se sur les contr\u00f4leurs persistera pendant un certain temps, car ce sera un d\u00e9fi qui perdurera pour nous et pour la Soci\u00e9t\u00e9. Nous vous sommes reconnaissants des efforts que vous avez d\u00e9ploy\u00e9s et tr\u00e8s fiers du travail que vous arrivez \u00e0 abattre dans ces circonstances difficiles. <\/p>\n\n\n\n

N\u00c9GOCIATIONS AVANTAGES SOCIAUX<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous avons r\u00e9cemment marqu\u00e9 le d\u00e9but officiel du processus d\u2019examen des avantages des soins de sant\u00e9 avec NAV CANADA et l\u2019AANNC : nous avons \u00e9chang\u00e9 nos positions respectives et tenu notre premi\u00e8re r\u00e9union. Le r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux se veut une composante tr\u00e8s importante de notre r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration et, pour la Soci\u00e9t\u00e9, il s\u2019agit d\u2019un incitatif puissant pour attirer de nouveaux talents au sein de l\u2019Organisation. Plus important encore, le r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux constitue un moyen fondamental de soutenir les employ\u00e9s en poste. <\/p>\n\n\n\n

Pour l\u2019AANNC, l\u2019objectif premier de cet examen sera d\u2019am\u00e9liorer les fa\u00e7ons de favoriser la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s en milieu de travail et de lutter contre l\u2019\u00e9rosion de la valeur des avantages sociaux actuels attribuable \u00e0 l\u2019inflation. NAV CANADA a indiqu\u00e9 qu\u2019il partageait notre point de vue sur l\u2019importance de la sant\u00e9 mentale et qu\u2019il souhaitait par ailleurs examiner et mettre en \u0153uvre un mod\u00e8le d\u2019avantages sociaux flexibles ou  chybrides. Plusieurs autres r\u00e9unions sont pr\u00e9vues en octobre et en novembre. Les parties commenceront maintenant \u00e0 examiner et \u00e0 analyser les donn\u00e9es pertinentes en pr\u00e9vision de ces r\u00e9unions. En outre, le processus d\u2019examen des indemnit\u00e9s, qui avait d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9, se poursuit. <\/p>\n\n\n\n

CLASSIFICATION<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le comit\u00e9 de classification, nouvellement cr\u00e9\u00e9, a r\u00e9cemment tenu sa r\u00e9union inaugurale en vue d\u2019entamer le processus d\u2019examen des multiples facettes du processus de r\u00e9vision de la classification, ainsi que de la prime ATC. Ce comit\u00e9 de quatre personnes est compos\u00e9 de deux membres de l\u2019ACCTA et de deux repr\u00e9sentants de NAV CANADA. Nous appr\u00e9cions la d\u00e9termination dont ont fait preuve nos membres de l\u2019ACCTA, qui se sont mobilis\u00e9s pour travailler sur un dossier tr\u00e8s complexe et controvers\u00e9. Le comit\u00e9 continuera de se r\u00e9unir r\u00e9guli\u00e8rement pour trouver des fa\u00e7ons d\u2019am\u00e9liorer le syst\u00e8me de classification et de r\u00e9gler quelques pr\u00e9occupations de longue date.<\/p>\n\n\n\n

COMMUNICATIONS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une autre mise \u00e0 jour importante concerne notre service des communications. Lors de notre premi\u00e8re r\u00e9union du conseil ex\u00e9cutif, en juillet l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, nous avons d\u00e9fini les communications comme un domaine cl\u00e9 o\u00f9 nous devons nous am\u00e9liorer. Nous avons ensuite r\u00e9alis\u00e9 une v\u00e9rification exhaustive des communications et cr\u00e9\u00e9 une feuille de route pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience des membres. Depuis, nous avons fait beaucoup de travail en coulisse et, m\u00eame si cet effort a pris plus de temps que nous l\u2019aurions voulu, nous sommes maintenant sur le point de d\u00e9voiler notre nouveau site Web pour les membres ainsi qu\u2019une application mobile de l\u2019ACCTA pour les membres. Ce projet a demand\u00e9 de grands efforts, et nous esp\u00e9rons vraiment qu\u2019il plaira aux membres. Nous nous affairons \u00e0 offrir un acc\u00e8s plus rapide et plus facile aux activit\u00e9s de notre syndicat et de l\u2019industrie. Le lancement de ces deux plateformes devrait avoir lieu plus tard au cours du mois. Vous recevrez aussi des renseignements plus d\u00e9taill\u00e9s sur les nouveaut\u00e9s et progr\u00e8s technologiques dans le cadre d\u2019un bulletin d\u2019information distinct.<\/p>\n\n\n\n

EX\u00c9CUTIFS LOCAUX<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Autre initiative importante sur laquelle nous avons travaill\u00e9 : trouver des moyens de mieux \u00e9pauler les ex\u00e9cutifs et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de nos sections locales. Ces b\u00e9n\u00e9voles sont le premier point de contact pour les membres et ils sont notre ressource la plus pr\u00e9cieuse. Ils sont la pierre angulaire de notre syndicat. Nous devons absolument en faire encore davantage pour les aider dans leur travail, surtout dans les grandes unit\u00e9s, o\u00f9 le temps et la charge de travail sont des fardeaux incessants. Nous entendons y arriver de deux grandes fa\u00e7ons : le temps et la formation<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Un groupe de travail \u00e9tudie actuellement la possibilit\u00e9 d\u2019introduire des quarts de travail de l\u2019ACCTA (\u2018\u2019CATCA shifts\u2019\u2019<\/em>) pour les ex\u00e9cutifs des sections, et la mise en \u0153uvre est pr\u00e9vue dans un avenir tr\u00e8s rapproch\u00e9 \u2013 cet automne si possible. Il serait impossible d\u2019accorder suffisamment de temps \u00e0 ces membres pour tout le travail qu\u2019ils abattent, mais le fait de leur accorder du temps pr\u00e9cis\u00e9ment pour leur permettre d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 leurs repr\u00e9sentants de section devrait grandement contribuer \u00e0 am\u00e9liorer leur efficacit\u00e9 tout en all\u00e9geant le fardeau qu\u2019ils doivent porter. <\/p>\n\n\n\n

FATIGUE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne la formation, le s\u00e9minaire national de formation de l\u2019an dernier a connu un \u00e9norme succ\u00e8s et a re\u00e7u des critiques positives de la part des participants. Nous avons maintenant l\u2019intention d\u2019organiser des s\u00e9minaires de formation r\u00e9gionaux partout au pays en 2024 et un nouveau s\u00e9minaire national en 2025, soit dans le cadre de notre congr\u00e8s, soit \u00e0 une autre occasion. Nous nous activons en ce moment \u00e0 d\u00e9terminer les dates pour chaque r\u00e9gion et \u00e0 \u00e9laborer le programme. Nous invitons tous les membres \u00e0 communiquer leurs id\u00e9es pour les sujets \u00e0 examiner \u00e0 leurs repr\u00e9sentants de section. <\/p>\n\n\n\n

Nous tenons aussi \u00e0 aviser les membres des changements \u00e0 venir au programme de gestion de la fatigue de NAV CANADA. La Soci\u00e9t\u00e9 continue de faire avancer graduellement son programme dans ce dossier. Les probl\u00e8mes de dotation ont ralenti les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 ce jour et ont retard\u00e9 le d\u00e9ploiement. Les changements \u00e0 venir auront cependant bient\u00f4t une incidence sur les membres. La prochaine \u00e9tape qu\u2019entreprendra NAV CANADA sera de respecter ses r\u00e8gles de gestion de la fatigue apr\u00e8s <\/em>la publication des horaires, ce qui devrait avoir lieu \u00e0 la fin de l\u2019automne. \u00c9tant donn\u00e9 la p\u00e9nurie de personnel actuelle, il sera impossible de respecter compl\u00e8tement les r\u00e8gles, et personne ne sait \u00e0 ce stade ce \u00e0 quoi ressemblera la situation. Cela, combin\u00e9 aux efforts de la Soci\u00e9t\u00e9 pour changer la structure du service d\u2019\u00e9tablissement des horaires, signifie que les membres peuvent s\u2019attendre \u00e0 d\u2019\u00e9ventuelles difficult\u00e9s pour l\u2019\u00e9tablissement des horaires cet automne. L\u2019ACCTA continue de participer au groupe d\u2019action sur la s\u00e9curit\u00e9 en situation de fatigue (ou FSAG<\/em>) et d\u2019y d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de ses membres, ainsi que de faire pression pour que des changements r\u00e9fl\u00e9chis soient apport\u00e9s pour att\u00e9nuer la fatigue tout en faisant valoir les droits dont nous b\u00e9n\u00e9ficions dans les conventions collectives. Les discussions entam\u00e9es se poursuivent actuellement concernant la possibilit\u00e9 d\u2019accorder une d\u00e9rogation de 32 heures \u00e0 la r\u00e8gle du \u00ab jour civil \u00bb, comme convenu dans le cadre des n\u00e9gociations collectives.<\/p>\n\n\n\n

CONF\u00c9RENCE COMMUNICATING FOR SAFTETY<\/em><\/strong> (CFS)<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La NATCA a tenu sa conf\u00e9rence annuelle Communicating for Safety<\/em> (CFS) \u00e0 Las Vegas du 18 au 20 septembre. Cette conf\u00e9rence a pris de l\u2019ampleur au fil des ans et est aujourd\u2019hui l\u2019une des grandes activit\u00e9s au calendrier de l\u2019aviation, accueillant un grand nombre d\u2019experts divers de l\u2019industrie. Les conf\u00e9renciers d\u2019honneur \u00e9taient excellents et instructifs, abordant des sujets tels que les piliers de la culture de s\u00e9curit\u00e9, le processus de changement, la culture de la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale et l\u2019importance de la confiance. Pour compl\u00e9ter le tout, diff\u00e9rentes tables rondes et ateliers en petits groupes ont port\u00e9 sur divers sujets li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 a\u00e9rienne, dont les communications entre les pilotes et les contr\u00f4leurs, et les difficult\u00e9s de l\u2019octroi de licences m\u00e9dicales. Le programme int\u00e9gral de la conf\u00e9rence est accessible sur notre site Web. Dans l\u2019ensemble, les th\u00e8mes abord\u00e9s \u00e9taient tr\u00e8s pertinents pour les membres de l\u2019ACCTA et tous les employ\u00e9s de NAV CANADA.  <\/p>\n\n\n\n

Le nombre de repr\u00e9sentants de l\u2019ACCTA ayant assist\u00e9 \u00e0 la conf\u00e9rence a augment\u00e9 encore une fois cette ann\u00e9e, avec pr\u00e8s de 40 participants. Bon nombre d\u2019entre eux ont eu recours \u00e0 leur droit de vol de familiarisation, tandis que d\u2019autres ont pris de leur propre temps pour profiter de l\u2019occasion de perfectionnement professionnel et de r\u00e9seautage avec des experts de l\u2019industrie et nos coll\u00e8gues de la NATCA.<\/p>\n\n\n\n

Nous tenons \u00e0 remercier tous les membres de l\u2019ACCTA qui ont assist\u00e9 \u00e0 la conf\u00e9rence pour l\u2019int\u00e9r\u00eat qu\u2019ils y ont manifest\u00e9 et leur professionnalisme. Votre engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la croissance de votre profession et de l\u2019industrie et \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019enrichissement de vos connaissances \u00e0 ce sujet est exemplaire, et nous encourageons tous les membres \u00e0 envisager de participer \u00e0 cette conf\u00e9rence l\u2019ann\u00e9e prochaine. C\u2019est une occasion exceptionnelle d\u2019apprendre et de tisser des liens.  <\/p>\n\n\n\n

Au nom du Conseil ex\u00e9cutif,<\/p>\n\n\n\n

Nick von Schoenberg                                                              Scott Loder<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9sident                                                                                 Vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif<\/p>\n\n\n\n

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