{"id":12485,"date":"2021-08-16T17:00:40","date_gmt":"2021-08-16T17:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/catca.ca\/anciennete-redemarrage-de-loffre-et-report-retrait-de-la-candidature\/"},"modified":"2024-03-27T13:58:10","modified_gmt":"2024-03-27T13:58:10","slug":"anciennete-redemarrage-de-loffre-et-report-retrait-de-la-candidature","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catca.ca\/fr\/anciennete-redemarrage-de-loffre-et-report-retrait-de-la-candidature\/","title":{"rendered":"Anciennet\u00e9 Red\u00e9marrage de l’offre et report Retrait de la candidature"},"content":{"rendered":"

16 ao\u00fbt 2021<\/em><\/p>\n

Anciennet\u00e9 Red\u00e9marrage de l’offre et report Retrait de la candidature<\/strong> <\/strong><\/p>\n

En juin 2020, un accord a \u00e9t\u00e9 conclu avec NAV Canada pour reporter la candidature nationale par anciennet\u00e9 pour l’ann\u00e9e 2021. Une autre communication a \u00e9t\u00e9 faite en octobre 2020 pour informer les membres de la pause continue sur la formation.<\/p>\n

NAV Canada a r\u00e9cemment inform\u00e9 l’ACCTA et annonc\u00e9 aux employ\u00e9s que la formation reprendra d\u00e8s cet automne dans certains endroits. Cela a favoris\u00e9 une discussion sur la longue liste de report, entre autres sujets li\u00e9s \u00e0 la dotation en personnel.<\/p>\n

Le syndicat poursuivra la discussion sur les d\u00e9tails de la prochaine candidature nationale par anciennet\u00e9, qui devrait avoir lieu au cours des deux prochains mois pour les postes de formation en 2022. Une communication suppl\u00e9mentaire sera fournie lorsque les d\u00e9tails seront finalis\u00e9s.<\/p>\n

Nous savons tous que la pand\u00e9mie a touch\u00e9 de nombreux employ\u00e9s et reconnaissons que les circonstances personnelles ont pu changer en cons\u00e9quence. Dans le but de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de dotation, NAV Canada et l’ACCTA ont convenu qu’un retrait unique sans p\u00e9nalit\u00e9 des reports actuels serait offert \u00e0 tous les membres qui ont accept\u00e9 une offre d’anciennet\u00e9 avant mars 2020.<\/p>\n

Au cours des prochains jours, la direction contactera chaque membre diff\u00e9r\u00e9 et lui offrira la possibilit\u00e9 de se retirer. Chaque membre aura dix (10) jours pour prendre une d\u00e9cision et r\u00e9pondre \u00e0 son souhait de poursuivre le programme ou de s’en retirer. Pour les membres qui restent dans le programme, les VPR travailleront avec les directeurs g\u00e9n\u00e9raux sur des dates de lib\u00e9ration anticip\u00e9e potentielles, le cas \u00e9ch\u00e9ant, car les chiffres des besoins en personnel de NAV Canada ont chang\u00e9.<\/p>\n

Si vous \u00eates concern\u00e9 par cette offre et avez des questions, veuillez contacter votre VPR.<\/p>\n

En solidarit\u00e9,<\/p>\n

Doug Best Scott Loder
\nPr\u00e9sident Vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif<\/p>\n

Cliquez ici<\/a> pour le PDF.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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